Además de sus obligaciones legales, Almacenes Exito ofrece a sus empleados beneficios adicionales como programas de formación y de bienestar y la posibilidad de pertenecer al Fondo de Empleados Presente y al Fondo Mutuo de Inversión Futuro.
Programas de formación
Con estas actividades, la compañía pretende que los empleados complementen sus conocimientos, tengan un crecimiento en sus cargos y desarrollen nuevas habilidades y competencias para aspirar a promociones. $2.519 millones invirtieron Almacenes Exito y Carulla Vivero durante el 2008 en programas de formación para sus empleados.
Programas de bienestar
Durante todo el año la compañía adelanta programas que buscan el bienestar de los empleados y sus familias, en ámbitos como el educativo, el cultural y el deportivo, entre otros. Éste es un balance del 2008:
-La compañía, conjuntamente con el Fondo Presente, entregó $11.500 millones a 800 asociados para la compra, construcción y mejoramiento de sus viviendas a través del programa Solución Integral de Vivienda Mi Casa.
- Se entregaron becas educativas para estudios de pregrado y posgrado de empleados, por un valor que superó los $377 millones, a través del Plan Mi Estudio y su programa Los Mejores de la Clase.
Fondo de Empleados PRESENTE
Entidad solidaria líder en Colombia que presta servicios de ahorro, crédito, recreación y previsión que contribuyen al mejoramiento de las condiciones económicas, sociales y culturales de los asociados y sus familias.
Fondo Mutuo de Inversión Futuro
Fondo de inversión de los empleados del Grupo Exito, Didetexco S.A, la Fundación Exito, el Fondo de Empleados Presente y la Cooperativa CRESER.
Éste beneficia económicamente a los afiliados y apunta al mejoramiento de su calidad de vida por medio del fortalecimiento económico y la cultura del ahorro a largo plazo.